HOME
Home » Informasi Dan Berita » Panduan bagi Pekerja Mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia

Panduan bagi Pekerja Mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia

Posted at Mei 15th, 2018 | Categorised in Informasi Dan Berita

Panduan bagi pekerja mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia terkadang tidak disampaikan dengan jelas oleh perusahaan. Di lain sisi, perusahaan memang tidak memiliki kewajiban untuk menyampaikan hal tersebut ke tenaga kerja. Bila tenaga kerja ingin mengetahui hal tersebut, ia harus mencarinya sendiri, entah itu di lembaga serikat buruh atau pun di tempat lainnya.

Panduan bagi Pekerja Mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia

Panduan bagi Pekerja Mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia

Lantas, apa saja sih sebenarnya hal – hal yang perlu diperhatikan oleh buruh terkait dengan Undang – Undang Ketenagakerjaan di Indonesia?

Panduan Bagi Pekerja Mengenai UU Ketenagakerjaan

Ada beberapa aspek penting yang mutlak diketahui oleh setiap tenaga kerja yang bekerja di Indonesia, yaitu:

1. Standar Upah

Perusahaan wajib memberikan upah pada tenaga kerja sesuai dengan standar Upah Minimum Provinsi atau pun Upah Minimum Kota yang berlaku di daerah operasional perusahaan. Bila perusahaan membayar upah lebih rendah dari UMP atau UMK yang berlaku, buruh berhak mengajukan gugatan.

Selain mendapat upah, buruh juga berhak mendapatkan beberapa kompensasi lainnya, seperti upah lembur, hak cuti, THR, uang pesangon, dan berbagai macam kompensasi lainnya.

2. Jam Kerja

Dalam seminggu, perusahaan hanya boleh mempekerjakan buruh dengan waktu kerja maksimal selama 40 jam. Bila perusahaan mempekerjakan buruh melebihi waktu kerja tersebut, maka perusahaan diwajibkan untuk membayar kompensasi tambahan berupa uang lembur.

Upah Minimum meningkat, Bagaimana dengan Upah Tukang Bangunan?

Upah Minimum meningkat, Bagaimana dengan Upah Tukang Bangunan?

Pembagian waktu kerja maksimal selama 40 jam per minggu dapat dilakukan menjadi dua ketentuan, yaitu 7 jam kerja dalam sehari dan 6 hari dalam seminggu atau 8 jam kerja dalam sehari dan 5 hari dalam seminggu.

3. Cuti dan Sakit

Dalam satu tahun, buruh berhak mendapatkan cuti sekurang – kurangnya selama 12 hari. Hak cuti tersebut dapat berubah mengikuti perjanjian kontrak kerja yang berlaku antara buruh dan manajemen perusahaan.

Bila karyawan tidak dapat bekerja karena sakit, perusahaan diwajibkan untuk membayar gaji buruh. Syaratnya, bila sakit yang diderita lebih dari 2 hari, maka karyawan wajib menyerahkan surat dokter. Bila hal tersebut tidak dilakukan, maka karyawan akan dianggap mangkir dan waktu mangkir tersebut akan dianggap sebagai hari cuti.

Bila sakit yang diderita membutuhkan waktu lama, maka pembayaran upah wajib dilakukan dengan mengikuti aturan berikut:

  • Di 4 bulan pertama, perusahaan wajib membayar gaji sebesar 100 persen dari upah
  • Di 4 bulan kedua, perusahaan wajib membayar gaji sebesar 75 persen dari upah
  • Di 4 bulan ketiga, perusahaan wajib membayar gaji sebesar 50 persen dari upah
  • Dan untuk bulan – bulan selanjutnya, perusahaan wajib membayar gaji sebesar 25 persen dari upah hingga proses Pemutusan Hubungan Kerja dilakukan (PHK)

4. Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan Hubungan Kerja tidak boleh dilakukan secara sewenang – wenang. PHK hanya boleh dilakukan atas dasar alasan yang jelas. Sebelum PHK dilakukan, perusahaan juga wajib merundingkan hal tersebut dengan para tenaga kerja atau serikat pekerja yang mewakili tenaga kerja tersebut.

Bila PHK benar – benar dilakukan, perusahaan wajib memberi beberapa kompensasi ke setiap buruh / tenaga kerja yang dikenai PHK. Kompensasi yang wajib diberikan tersebut terdiri dari: uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh tenaga kerja (seperti uang tunjangan prestasi, uang tunjangan hari raya, dll).

Itulah sedikit bahasan tentang panduan bagi pekerja mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia yang dapat kami bagikan kepada Anda. Semoga bisa berguna ya!

Informasi ini terkait:

logam profile cutting PROFIL Indonesia loc:ID, logam koil TENTANG KAMI PT loc:ID, steel steel furniture LAYANAN Semarang loc:ID, Pemesinan lembaran CNC PROFIL PT loc:ID, metal co2 laser BERANDA Semarang loc:ID, Pasokan tabung CNC contact Indonesia loc:ID, baja laser co2 about Semarang loc:ID, CNC hospital bed product PT loc:ID, logam profile cutting contact Indonesia loc:ID, logam factory HUBUNGI PT loc:ID, koil logam PROFIL Indonesia loc:ID, koil logam contact Semarang loc:ID, koil baja bekerja product PT loc:ID, CNC profile cutting PROFIL PT loc:ID, CNC laser cutting HUBUNGI indonesia loc:ID

Related Post to Panduan bagi Pekerja Mengenai UU Ketenagakerjaan di Indonesia

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Posted at 4 April 2019

Sejak awal Tahun 2014 yang lalu, dua perusahaan BUMN yang menangani tenaga kerja di Indonesia secara resmi telah bertransformasi. PT Askes yang sebelumnya bertugas... Read More

Besaran upah Jurnalis Indonesia - Jurnalis

Besaran upah Jurnalis Indonesia

Posted at 4 April 2019

Sebagian dari Anda, terutama yang bercita – cita menjadi seorang jurnalis mungkin pernah bertanya – tanya mengenai besaran upah jurnalis. Apakah besaran upah jurnalis... Read More

Kenaikan Upah Minimum Propinsi Tahun 2018 di Indonesia

Terbaru UMR 2019 : Daftar Upah Minimum Regional Untuk Pekerja

Posted at 4 April 2019

  Pengertian Upah Minimum Regional Upah Minimum Regional 2019 Daftar Upah Minimum Regional 2019 Berikut Detail Daftar UPah Minimum Regional Setiap provinsi Tahun 2019 :... Read More

Komponen Upah Minimum

Komponen Upah Minimum

Posted at 4 April 2019

Sama seperti halnya mayoritas negara yang lainnya. Indonesia juga memiliki standar upah minimum yang wajib dipatuhi oleh setiap perusahaan yang beroperasi di Indonesia. Standar... Read More

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Posted at 4 April 2019

Mekanisme penetapan upah minimum di Indonesia dilakukan dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang dihitung dengan mempertimbangkan... Read More

Kategori