HOME
Home » Informasi Dan Berita » Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia

Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia

Posted at Juli 25th, 2018 | Categorised in Informasi Dan Berita
Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia

Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia

Kesenjangan upah antara laki – laki dan perempuan sampai saat ini masih sering terjadi di Indonesia. Dalam kebanyakan kasus, perempuan biasanya akan dibayar dengan upah yang lebih rendah dari upah yang diterima oleh pekerja laki – laki. Padahal jika dibandingkan dari sudut pandang beban kerja, beban kerja yang diterima keduanya cenderung tidak jauh berbeda.

Di beberapa bidang pekerjaan tertentu, terutama bidang pekerjaan yang membutuhkan tenaga atau pun menggunakan otot. Kaum wanita biasanya memang cenderung memiliki produktivitas kerja yang lebih rendah. Di dunia pertanian misalnya, dalam kebanyakan kasus buruh tani wanita biasanya memiliki produktivitas kerja yang lebih rendah dari produktivitas kerja buruh tani pria.

Namun begitu, kesenjangan produktivitas kerja ini tidak berlaku di beberapa bidang pekerjaan lainnya. Bahkan di beberapa bidang pekerjaan tertentu, kaum wanita malah bisa memiliki produktivitas kerja yang lebih tinggi dari kaum pria.

Lantas, apakah upah antara buruh laki – laki dan buruh perempuan boleh dibeda – bedakan? Atau semua buruh, baik itu buruh laki – laki maupun buruh perempuan harus diperlakukan dan dibayar dengan standar upah yang sama?

Solusi Atas Kesenjangan Upah antara Laki – laki dan Perempuan di Indonesia

Jika merujuk pada standar upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah, maka standar upah untuk buruh laki – laki dan buruh perempuan sebenarnya boleh saja dibeda – bedakan. Hanya saja, pembedaan ini tergantung pada sistem pengupahan yang diterapkan oleh perusahaan.

Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia - ilustrasi

Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia – ilustrasi

Jika perusahaan yang mempekerjakan menerapkan sistem upah berbasis prestasi, maka kesenjangan upah merupakah hal yang sah untuk dilakukan. Dalam usaha pertanian misalnya, jika buruh tani laki – laki dapat memanen satu hektar sawah sedangkan buruh tani perempuan hanya dapat memanen setengah hektar sawah, maka pembedaan besaran upah tentunya adalah hal yang wajar.

Namun jika perusahaan yang mempekerjakan adalah perusahaan yang menerapkan sistem upah berbasis waktu kerja, maka pembedaan atas besaran upah tentunya tidak bisa diterima. Terlebih jika produktivitas kerja antara buruh laki – laki dan buruh perempuan tidak berbeda jauh atau malah tidak berbeda sama sekali.

Di lain sisi, untuk beberapa jenis pekerjaan tertentu, dimana buruh perempuan memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Perusahaan sudah semestinya memberikan upah yang lebih besar untuk buruh wanita. Di dunia direct selling misalnya, kaum perempuan biasanya cenderung jauh lebih unggul dibandingkan dengan kaum laki – laki. Di bidang – bidang kerja seperti ini, perusahaan semestinya memberikan upah atau pun reward yang lebih besar untuk tenaga kerja perempuan.

Semua Kembali Ke UMP dan UMK yang Berlaku

Seperti yang telah kami sebutkan di atas, dalam menetapkan UMP dan UMK, pemerintah sama sekali tidak mengatur tentang pembedaan antara UMP dan UMK untuk buruh laki – laki dan perempuan. Artinya, setiap perusahaan pada dasarnya boleh membedakan upah untuk buruh laki – laki dan buruh perempuan.

Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia - Lebih Murah

Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia – Lebih Murah

Syaratnya, baik buruh laki – laki maupun buruh perempuan keduanya harus mendapatkan upah yang sama, yaitu sesuai dengan UMP ataupun UMK yang berlaku di wilayah operasional perusahaan. Jadi, selama standar upah yang ditetapkan oleh perusahaan sudah berada di atas ambang batas UMP atau UMK yang berlaku, maka perusahaan berhak memberlakukan standar upah yang berbeda untuk buruh laki – laki dan buruh perempuan.

Itulah sedikit tulisan mengenai kesenjangan upah antara laki – laki dan perempuan di Indonesia yang bisa kami bagikan kepada Anda. Semoga bermanfaat ya!

Informasi ini terkait:

baja plasama TENTANG KAMI Indonesia loc:ID, steel lathes company product Indonesia loc:ID, steel coil company PRODUK Indonesia loc:ID, solusi baja plasama about PT loc:ID, Produk CNC coil PRODUK Indonesia loc:ID, metal plasama machine about Indonesia loc:ID, metal coil company PRODUK Indonesia loc:ID, distributor tabung baja PRODUK Indonesia loc:ID, CNC casting company PROFIL Indonesia loc:ID, steel lathes factory BERANDA PT loc:ID

Related Post to Kesenjangan Upah antara Laki-laki dan Perempuan di Indonesia

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Posted at 4 April 2019

Sejak awal Tahun 2014 yang lalu, dua perusahaan BUMN yang menangani tenaga kerja di Indonesia secara resmi telah bertransformasi. PT Askes yang sebelumnya bertugas... Read More

Besaran upah Jurnalis Indonesia - Jurnalis

Besaran upah Jurnalis Indonesia

Posted at 4 April 2019

Sebagian dari Anda, terutama yang bercita – cita menjadi seorang jurnalis mungkin pernah bertanya – tanya mengenai besaran upah jurnalis. Apakah besaran upah jurnalis... Read More

Kenaikan Upah Minimum Propinsi Tahun 2018 di Indonesia

Terbaru UMR 2019 : Daftar Upah Minimum Regional Untuk Pekerja

Posted at 4 April 2019

  Pengertian Upah Minimum Regional Upah Minimum Regional 2019 Daftar Upah Minimum Regional 2019 Berikut Detail Daftar UPah Minimum Regional Setiap provinsi Tahun 2019 :... Read More

Komponen Upah Minimum

Komponen Upah Minimum

Posted at 4 April 2019

Sama seperti halnya mayoritas negara yang lainnya. Indonesia juga memiliki standar upah minimum yang wajib dipatuhi oleh setiap perusahaan yang beroperasi di Indonesia. Standar... Read More

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Posted at 4 April 2019

Mekanisme penetapan upah minimum di Indonesia dilakukan dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang dihitung dengan mempertimbangkan... Read More

Kategori