HOME
Home » Informasi Dan Berita » 5 Tips Negosiasi Upah Bagi Pekerja

5 Tips Negosiasi Upah Bagi Pekerja

Posted at Mei 7th, 2018 | Categorised in Informasi Dan Berita
Tips Negosiasi Upah Bagi Pekerja

Tips Negosiasi Upah Bagi Pekerja

Kenapa Anda bekerja? Anda bekerja untuk mendapatkan penghasilan bukan? Ya, mayoritas orang di seluruh penjuru dunia ini bekerja untuk mendapatkan penghasilan. Pasalnya, mereka membutuhkan penghasilan (uang) untuk bisa memenuhi kebutuhan hidup sehari – hari diri mereka dan juga anggota keluarga mereka.

Urusan upah sering kali menimbulkan friksi antara pekerja dan perusahaan. Pekerja ingin mendapatkan upah yang sebesar – besarnya. Di lain sisi, perusahaan ingin membayar upah karyawan semurah – murahnya. Ketika pekerja dan perusahaan tidak sepakat, maka timbullah sebuah masalah. Itulah kenapa pemerintah membuat standar Upah Minimum Provinsi dan Upah Minimum Kabupaten / Kota. Tujuannya agar perusahaan dan tenaga kerja bisa memiliki acuan standar untuk menetapkan besaran upah.

Nah, berbicara mengenai upah, pada kesempatan kali ini kami akan membagikan beberapa tips negosiasi upah bagi pekerja. Langsung saja, berikut beberapa tipsnya telah kami siapkan secara khusus untuk Anda:

5 Tips Negosiasi Upah Bagi Pekerja

1. Riset Perusahaan Karena Butuh Persiapan Sebelum Negosiasi

Sama seperti ketika kamu ujian, kamu harus melakukan riset yang mendalam untuk posisi yang sedang kamu incar. Kamu harus tahu pasti pekerjaan apa saja yang akan kamu kerjakan nanti (kamu bisa menanyakannya juga kepada pewawancaramu kelak). Kamu harus tahu berapa gaji normal untuk posisi yang kamu inginkan dengan kualifikasi yang kamu miliki. Dengan begitu, kamu tidak mengajukan angka yang terlalu tinggi sehingga tidak masuk akal, ataupun terlalu kecil sehingga merugikan dirimu sendiri.

2. Ketahui Standar Upah Minimum yang Berlaku

Hal pertama yang harus Anda lakukan saat hendak melakukan negosiasi upah dengan perusahaan adalah mencari tahu berapa standar upah minimum yang berlaku di daerah tempat Anda bekerja.

Biasanya, standar UMP dan atau UMK yang berlaku hanya diterapkan untuk tenaga kerja / karyawan baru yang berasal dari jenjang pendidikan SMA sederajat saja. Untuk tenaga kerja dari jenjang pendidikan di atas SMA, standar gajinya bisa lebih tinggi dari angka tersebut.

Yang paling penting, saat negosiasi upah nanti, pastikan upah yang Anda dapatkan lebih tinggi dari standar UMP / UMK yang berlaku.

3. Bernegosiasilah dengan Percaya Diri

Perusahaan normalnya lebih suka mempekerjakan karyawan yang memiliki rasa percaya diri tinggi. Pasalnya, rasa percaya diri dapat mencerminkan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang.

Maka dari itu, agar nilai Anda di mata perusahaan bisa lebih tinggi, Anda sebaiknya bernegosiasi dengan rasa percaya diri yang tinggi. Selain itu, pastikan juga Anda mengenakan setelan pakaian yang rapi dan sopan.

Selama Anda yakin bahwa Anda pantas untuk menempati posisi yang ditawarkan dan menerima gaji yang Anda ajukan, maka peluang Anda untuk bisa mendapatkan pekerjaan tersebut akan sangat besar.

4. Hindari Menyebut Angka

Tips negosiasi upah bagi pekerja yang selanjutnya adalah dengan menghindari menyebut angka secara langsung. Penyebutan angka secara langsung akan membuat daya tawar Anda melemah. Pasalnya, begitu perusahaan mengetahui berapa angka yang Anda inginkan, perusahaan akan lebih mudah dalam mengambil / membuat keputusan.

Bila perusahaan menanyai Anda tentang besaran gaji yang Anda inginkan / Anda minta, coba korek informasi mengenai standar gaji yang ditetapkan oleh perusahaan terlebih dahulu. Setelah Anda mengetahui standar gaji yang berlaku di perusahaan tersebut, Anda tinggal meminta standar gaji yang tertinggi.

5. Pertimbangkan Fasilitas Lain di Luar Gaji

Anda tidak harus selalu mendapatkan gaji yang tinggi. Di situasi tertentu, walaupun standar gaji yang ditawarkan perusahaan rendah, namun bila fasilitas lain di luar gaji yang ditawarkan oleh perusahaan banyak, Anda bisa langsung menerimanya.

Pertimbangkan Fasilitas Lain di Luar Gaji

Pertimbangkan Fasilitas Lain di Luar Gaji

Mengapa? Karena bila dihitung – hitung, nilai fasilitas lain di luar gaji bila diuangkan nilainya bisa cukup tinggi. Fasilitas tempat tinggal dan transportasi pribadi misalnya, ke dua fasilitas ini dapat memiliki nilai mencapai jutaan rupiah.

Itulah beberapa tips negosiasi upah bagi pekerja yang bisa Anda coba untuk terapkan. Selamat mencoba dan semoga berhasil ya!

Informasi ini terkait:

Solusi pelat CNC home PT loc:ID, pabrik pelat baja PROFIL Indonesia loc:ID, pembuatan pelat logam PRODUK PT loc:ID, CNC laser working contact Indonesia loc:ID, pemasok pelat baja product Indonesia loc:ID, Pemasok CNC product PT loc:ID, Solusi pelat CNC PRODUK PT loc:ID, metal shearing machine factory LAYANAN Indonesia loc:ID, metal cabinet BERANDA Indonesia loc:ID, mesin teknik baja contact PT loc:ID, Bengkel pengelasan CNC about Indonesia loc:ID, distributor pelat logam product PT loc:ID, distributor pelat logam about PT loc:ID, CNC working PRODUK PT loc:ID, CNC plasama machining PRODUK PT loc:ID

Related Post to 5 Tips Negosiasi Upah Bagi Pekerja

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Posted at 4 April 2019

Sejak awal Tahun 2014 yang lalu, dua perusahaan BUMN yang menangani tenaga kerja di Indonesia secara resmi telah bertransformasi. PT Askes yang sebelumnya bertugas... Read More

Besaran upah Jurnalis Indonesia - Jurnalis

Besaran upah Jurnalis Indonesia

Posted at 4 April 2019

Sebagian dari Anda, terutama yang bercita – cita menjadi seorang jurnalis mungkin pernah bertanya – tanya mengenai besaran upah jurnalis. Apakah besaran upah jurnalis... Read More

Kenaikan Upah Minimum Propinsi Tahun 2018 di Indonesia

Terbaru UMR 2019 : Daftar Upah Minimum Regional Untuk Pekerja

Posted at 4 April 2019

  Pengertian Upah Minimum Regional Upah Minimum Regional 2019 Daftar Upah Minimum Regional 2019 Berikut Detail Daftar UPah Minimum Regional Setiap provinsi Tahun 2019 :... Read More

Komponen Upah Minimum

Komponen Upah Minimum

Posted at 4 April 2019

Sama seperti halnya mayoritas negara yang lainnya. Indonesia juga memiliki standar upah minimum yang wajib dipatuhi oleh setiap perusahaan yang beroperasi di Indonesia. Standar... Read More

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Posted at 4 April 2019

Mekanisme penetapan upah minimum di Indonesia dilakukan dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang dihitung dengan mempertimbangkan... Read More

Kategori